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国企薪酬和效益挂钩开了个好头【亚博体育官网入口】
2021-06-17 [56933]
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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:国有企业的报酬和利益打开了良好的头脑。

从2015年初开始,林红(化名)每月不能领取2000元以上的基本工资,以前每月有的960元月奖消失了。林红是石油系统的员工。

与降薪感相互证明的是网上流传的石油公司人事部文件《关于发布命令2015年度工资总额预计划的通报》,文件称为融合低油价格下不利的生产经营形势,统一根据各公司2014年工资总额的85%进行核定。不受经济形势影响采取降薪措施的国企不仅仅是石油系统,中国铁路总公司、神华集团也提高了工资。

(7月19日《中国青年报》)无一例外,从目前的报道来看,所有宣布降薪的中央企业都包括地方国有企业,降薪与经济形势、企业利益有关。当然,这种做法并不是第一次,正如国资委首席专家李锦分析的,在2008年金融危机时,一些国企也宣布降薪拒绝。但是,当时,一些国有企业的工资下降继续无力,甚至没有偿还。不仅如此,在过去的几年里,国有企业的薪酬改革没有太大变化,国有企业的高薪仍然没有得到根治。

不同之处在于,7年后的今天,很多国有企业再次宣布根据经济形势和企业利益的影响降低工资,现在有比较可操作的制度。从中央企业低管层报酬水平来看,去年中央全面深化改革领导小组审查会通过了《中央管理企业主要负责人报酬制度改革方案》和《关于合理确认和严格规范中央企业负责人赴任待遇、业务支出的意见》,从今年开始实施。中央企业干部报酬过低,最不引人注目,其报酬增加笼子,提高效率,普通中央企业员工和各地国有企业员工报酬改革的可玩性也增大。

从国企企业的产权结构来看,作为一家全民企业,在经济形势不佳的时候,有责任做出更多的贡献。其中,积极裁员也包括对全国人民资产的管理。在某种程度上,利润好的时候,特别是国有企业的员工,如果低管实现了很多希望的话,必须得到必要的报酬,提高工资。

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但是,无论是降低工资还是提高工资,最终都要有章节,不能是企业的心情,也不能提倡腐败高压下的被动行为。如果是这样的话,意义就会变小,就像2008年国有企业降薪一样。目前,只有国有企业高管薪酬改革总计划完善,国有企业员工薪酬改革才刚刚开始。

总之,改革的序幕再次突破。目前,降薪后,一些国有企业员工不高兴,甚至有负面情绪,但将来对国有企业不利。另外,根据事实,比较过去国有企业的报酬和利益也是一种变革。

过去师走多少,现在利益和个人报酬挂钩,在员工关心身边利益的同时,也关注企业的经营状况,不利于调动员工民主参加的积极性。但是,为了构筑这个目标,国有企业的利益和员工的报酬也包括国有企业干部的报酬勾结制度化,必须完善。值得注意的是,一些中央企业已经开始降薪,但公众意味着通过媒体的少量不全面报道。理论上,国有企业的员工、干部的报酬和公务员的报酬一样,必须向社会公开发表,成为刚性的制约。

任何国家国企的管理和薪酬体制改革都不是更容易的事。但是,获得良好的经验类似于为国有企业建立现代企业制度、监督体制、激励机制。完善这些制度的过程,特别考虑民意、民智,确保公众的知情权、表达权、参与权、决策权。

如果是这样的话,国有企业报酬过低的问题将来会得到很好的解决。更多信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络发布,专门用于自学交流,不包括商业目的。著作权归原著作者所有,如涉及作品内容、著作权等问题,要求30日内联系本网,我们立即处理。


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